Haku
Viitteet 1-10 / 13
SATTUMA VAI OSUMA - Asiakaskokemus osana ammatillisen koulutuksen työelämässäoppimista
(2020)
Vuoden 2018 alussa voimaan tullut lakiuudistus muutti ammatillisen koulutuksen rahoitusta ja toimintaa historiallisella tavalla. Ammatillisen koulutuksen uudistuessa työelämässäoppimisesta tuli yksi toiminnan keskeinen ...
Hiljainen tieto: osaaminen strategisena kilpailutekijänä
(2019)
Finanssimaailma elää murrosaikaa, jossa eri toimijat ovat pakotettuja pohtimaan millä tekijöillä ja strategisilla valinnoilla organisaatio takaa menestymisen nyt ja tulevaisuudessa. Osaaminen ja hiljainen tieto ovat ...
Edellytyksiä onnistuneen osaamisen hallinnan käynnistämiseen: Ensiaskeleet kohti kokonaisvaltaista toimintatapaa
(2021)
Osaamisen hallinta ja kehittäminen ovat keskeisiä organisaatioiden menestystekijöitä ja kilpailukeinoja kiihtyvällä tahdilla muuttuvassa liiketoimintaympäristössä. Merkitykseensä nähden osaamisen hallintaa koskeva tieto ...
Esimiestyö osaamisen ja suorituksen johtamisen keskiössä
(2020)
Tutkimuksen lähtökohtana oli selvittää, miten palvelualalla toimivan organisaation esimiestyötä voitaisiin kehittää, jotta se tukisi paremmin työntekijän palvelu-, lisäpalvelu- ja tuotemyynnin kehitystä. Tutkimuksen ...
Digiosaajana kohti työelämää, Case Savonia-ammattikorkeakoulu
(2021)
Ammattikorkeakoulun tradenomitutkinnon opetussuunnitelmatyöhön vaikuttaa digitalisaation aiheuttama kiihtyvä muutostahti. Yrityskentän tarpeet ja yhteiskunnan digitaalinen kyvykkyys määrittelevät sen, mitä digiosaamista ...
Projektipäälliköiden osaamisen kehittäminen
(2023)
Opinnäytetyön lähtökohtana oli kohdeorganisaatiossa tunnistettu tarve kehittää projektipäälliköiden perehdytystä ja koulutuksia. Työn teoreettinen viitekehys rakentui osaamisen käsitteistä sekä osaamisen johtamisesta ja ...
Osaamisen kehittäminen itseohjautuvasti
(2022)
Finanssiala on ollut viimeiset vuoden jatkuvan muutoksen alla. Sääntely ja digitalisaatio ovat lisääntyneet merkittävästi. Muuttuva työelämä edellyttää, että niin työntekijällä, esihenkilöllä kuin yrityksellä on muutoskyvykkyyttä ...
Hiljainen tieto osana osaamisen jatkuvaa kehittämistä
(2023)
Toimintaympäristön jatkuvan muutoksen myötä organisaatioiden on uudistuttava jatkuvasti. Menestyvän organisaation ytimessä on ammattitaitoinen ja osaava henkilöstö. Väestön ikääntyminen tuo omia haasteita henkilöstön ...
Hiljaisen tiedon hallinta organisaatiossa X
(2022)
Organisaatioiden tärkeimpänä voimavarana ovat osaavat työntekijät. Heidän tietonsa ja osaamisensa ovat yritysten tärkein kilpailuetu. Osaamisongelman yrityksiin voi aiheuttaa kokemuksen kautta syntyvän hiljaisen tiedon ...
Strateginen osaamisen tunnistaminen
(2024)
Osaaminen nähdään yrityksen keskeisenä kilpailutekijänä ja sille merkittävänä resurssina, jonka avulla se voi luoda lisäarvoa asiakkailleen. Juuri osaamisen merkitys on erityisesti korostunut palveluyrityksissä. Tarvittavaa ...







